Revue sur les Ressources Humaines en Santé Défis Pour les Soins Néonatals

13 August, 2021

Chère Nancy

Merci pour ce très important partage

Malheureusement ce sont les mesures correctives pour le redressement des

tendances qui nous manquent, car les études et les rapports des études son

accès

Dans certains de nos pays les dépenses invisibles dans les sections

militaires et paramilitaires sont très importantes et prioritaires, sauf

qu'elles sont faites pour pérenniser le régime et par conséquent le "

status quo" dans tous les secteurs de la vie social .

Nous ne disposons jamais des informations statistiques en temps réelle du

secteur de la santé. Les données statistiques sanitaires

sont très obsolètes , avec des retards de plus de 5 ans, ou plus.

Cordialement

Alfa

Alfa Umaru Jalo

Coordenador Nacional do PRSSB

Av. Osvaldo Vieira X Rua 17

Bissau-Guine-Bissau

E-mail: <alfamajal@gmail.com>

Skype: harata61

Viber :+245 95 521 97 38

TM:+245 96 663 57 21

Le mer. 11 août 2021 à 12:47, Nancy Bolan <nancy.e.bolan@gmail.com> a

écrit :

> Défis liés aux Ressources Humaines pour la Santé dans l’offre de Soins de

> Qualité aux Nouveau-nés par les Infirmières et les Sages-femmes dans les

> Pays à Revenu Faible et Moyen: Une revue de cadre

>

>

>

> https://www.ghspjournal.org/content/ghsp/suppl/2021/02/22/GHSP-D-20-0036...

>

>

>

> *Titre succinct*: Revue sur les Ressources Humaines en Santé Défis Pour

> les Soins Néonatals

>

> Nancy Bolan,[1] Karen D. Cowgill,b Karen Walker, c Lily Kak,d Theresa

> Shaver,e Sarah Moxon,f Ornella Lincettog

>

> *Message clé: *Nous avons regroupé en secteurs thématiques tangibles les

> données recueillies dans les pays à revenu faible et moyen concernant les

> ressources humaines nécessaires pour relever les défis liés à la santé dans

> l'offre de soins de qualité aux nouveau-nés dans les structures. Cette

> cartographie fournit des informations précieuses qui ont inspiré les

> nouvelles stratégies de l'Organisation Mondiale de la Santé visant à

> relever systématiquement les défis identifiés et à renforcer les ressources

> humaines pour la santé pour les soins néonatals au niveau mondial et

> national.

>

> Messages clés

>

> · Nous avons classé en dix catégories les défis liés aux ressources

> humaines pour santé (RHS) dans l'offre de soins néonatals de qualité dans

> les structures:

>

> o Le manque de données et de suivi concernant les RHS

>

> o La mauvaise formation de base des personnels de santé (PS)

>

> o Le manque d'accès du personnel de santé aux lignes directrices basées

> sur des données probantes, à la formation continue et au développement

> professionnel continu

>

> o La faible et inéquitable répartition des personnels de santé ainsi

> que la lourde charge de travail

>

> o Le faible taux de rétention, l'absentéisme et la rotation du

> personnel expérimenté

>

> o Les mauvaises conditions de travail, y compris le bas salaire

>

> o Une supervision médiocre et limitée

>

> o Faible moral, faible motivation et mauvaise attitude, et

> insatisfaction vis-à-vis du travail

>

> o Les faiblesses de la stratégie, de la réglementation, de la gestion,

> du leadership, de la gouvernance et du financement

>

> o Les barrières structurelles et contextuelles

>

> · La cartographie des données a fourni des informations utiles pour

> éclairer les stratégies récemment publiées par l'Organisation Mondiale de

> la Santé afin de relever systématiquement les défis et de renforcer les RHS

> pour les soins néonatals au niveau mondial et national.

>

> · Le processus d'analyse thématique a également mis en évidence les

> interactions complexes entre les différents types de défis liés aux RHS.

>

> · Les résultats de cette étude soutiennent de nouvelles stratégies

> d'action pour relever ces défis.

>

> *RÉSUMÉ*

>

> *Contexte: *La pénurie critique de personnels de santé possédant les

> compétences nécessaires pour les mères et les nouveau-nés reste un défi

> majeur pour l'offre de soins de qualité aux mères et aux nouveau-nés, en

> particulier dans les pays à revenu faible et moyen. Les défis liés aux

> ressources humaines pour la santé (RHS) aggravent les pénuries et peuvent

> avoir un impact négatif sur les performances des personnels de santé et la

> qualité des soins. Cette étude a analysé des sources nationales afin

> d'identifier et de cartographier les défis liés aux RHS en ce qui concerne

> la qualité des soins néonatals dispensés dans les structures par les

> infirmières et les sages-femmes.

>

> *Méthodes: *Les données probantes de cette étude ont été recueillies de

> manière itérative, en commençant par les documents pertinents de

> l'Organisation Mondiale de la Santé et en s'étendant aux articles

> identifiés par des recherches dans les bases de données et les manuels de

> référence ainsi qu'aux rapports nationaux. Les données provenant de sources

> nationales à partir de 2000 ont été extraites à l'aide d'un outil

> d'extraction de données conçu de manière itérative ; une analyse thématique

> a été utilisée pour cartographier les 10 catégories de défis en matière de

> RHS.

>

> *Résultats: *Au total, 332 articles évalués par des pairs ont été

> analysés, dont 22 répondaient aux critères d'inclusion. Quatorze sources

> supplémentaires ont été ajoutées à partir de la recherche manuelle de

> références et de sources de littérature grise. Les données ont été classées

> en dix catégories de défis liés aux RHS : (1) manque de données et de suivi

> des personnels de santé ; (2) mauvaise de base des personnels de santé ;

> (3) manque d'accès des personnels de santé à des lignes directrices de

> pratique basées sur des données probantes, à la formation continue et au

> développement professionnel continu ; (4) répartition insuffisante et

> inéquitable des personnels de santé et lourde charge de travail ; (5) le

> faible taux de rétention, d'absentéisme et de rotation du personnel

> expérimenté ; (6) les mauvaises conditions de travail, y compris le bas

> salaire ; (7) la surveillance déficiente et limitée ; (8) le faible moral,

> la faible motivation et la mauvaise attitude, et l'insatisfaction vis-à-vis

> du travail ; (9) les faiblesses de la stratégie, de la réglementation, de

> la gestion, du leadership, de la gouvernance et du financement ; et (10)

> les barrières structurelles et contextuelles.

>

> *Conclusion: *La cartographie fournit les informations nécessaires à

> l'élaboration de nouvelles stratégies de l'Organisation Mondiale de la

> Santé et au soutien des efforts visant à relever les défis identifiés et à

> renforcer les RHS pour les soins néonatals, dans le but ultime d'améliorer

> les soins et les résultats pour les nouveau-nés.

>

> ------------------------------

>

> [1] Office of Global Health, University of Maryland School of Nursing,

> Baltimore, MD, USA.

>

> b University of Washington Department of Global Health, Seattle, WA, USA.

>

> c The George Institute for Global Health, Newtown, Australia.

>

> d U.S. Agency for International Development, Washington, DC, USA.

>

> e Social Solutions International, Inc., Washington, DC, USA.

>

> f London School of Hygiene and Tropical Medicine, London, United Kingdom.

>

> g World Health Organization, Geneva, Switzerland.

>

> Correspondence to Nancy Bolan (nbolan@umaryland.edu).

>

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